Компрессоры




В Трудовом кодексе не предусмотрено...

О социальных гарантиях и льготах работников, рассказывает секретарь совета директоров акционерного общества,

помощник генерального директора по кадрам и социальным вопросам Валентина Алексеевна Терентьева.

 

в стоматологическом кабинете здравпункта Социальное обеспечение работников предприятия, как по объему выполняемых мероприятий, так и по затраченным на это средствам, является одной из значимых сторон деятельности общества. В одной публикации о ней не расскажешь, поэтому поступим следующим образом. Все социальное обеспечение наших работников можно разделить на две части: ту, что осуществляется в соответствии с действующим законодательством, и ту, что в законах не прописана, однако включена в коллективный договор предприятия. Все, что нам предписывает закон, мы исполняем в полном объеме. Говорить об этом считаю излишним. Обратимся к тому, что общество делает для своих работников сверх положенного за счет своей прибыли.

В смете расходов на социальные нужды наиболее крупными статьями являются содержание здравпункта и столовой, организация культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, обеспечение деятельности совета ветеранов, а также предоставление работникам целого ряда видов материальной помощи, предусмотренных в коллективном договоре.

Наш здравпункт состоит из терапевтического, физиотерапевтического и стоматологического кабинетов, обеспечен высокопрофессиональными кадрами и первоклассным оборудованием. Его помещение своевременно ремонтируется, оборудование постоянно обновляется, кадры - врач, фельдшер и стоматолог - регулярно проходят дополнительное обучение. Заводской здравпункт - лицензированное учреждение. Это дает врачу право не только вести прием заболевших работников, но и выписывать им больничные листы.

Здравпункт ведет постоянный мониторинг профзаболеваний, регулярно проводит профосмотры, через него работники получают путевки в санатории и дома отдыха. В прошлом году основным приобретением для здравпункта стало новое стоматологическое оборудование стоимостью 219 тысяч рублей. В этом году приобретено специальное оборудование для лечения опорно-двигательного аппарата. Общим направлением дальнейшего развития заводской медицины мы считаем постепенный ее переход от лечения к профилактике.

Фактические затраты общества на содержание здравпункта в 2006 году, без учета стоимости нового стоматологического оборудования, составили 554 тысячи рублей. На 2007 год запланированы 900 тысяч рублей.

Заводская столовая, как и здравпункт, работает много лет. Часть своих затрат она покрывает платой работников за обеды, убытки дотируются акционерным обществом за счет прибыли от основной деятельности. В 2006 году из общих расходов на работу столовой примерно в четыре миллиона рублей почти два миллиона были компенсированы акционерным обществом. Таким образом, в стоимости обеда лишь половина была оплачена работниками предприятия.

Столовая регулярно ремонтируется, в зале растут цветы, плавают рыбки в аквариуме, чисто, тихо, красиво. Здесь созданы все условия, чтобы работник мог не только хорошо покушать, но и отдохнуть.столовая АСО

Значительным социальным направлением деятельности общества является финансирование работы заводского совета ветеранов. Он у нас активный, работает с душой. Через него мы, как можем, стараемся облегчить жизнь заводских ветеранов. Раньше их приглашали на завод, устраивали праздники. Однако время идет, и многим ветеранам такие мероприятия уже не под силу, поэтому в работе членов совета все большее значение приобретают посещения на дому. Поговорить, поздравить с праздником, вручить денежный подарок. В прошлом году смета совета ветеранов составила 234 тысячи рублей. На этот год запланировано 256 тысяч, но, думаю, юбилейные мероприятия эту цифру значительно увеличат.

Достаточно большие суммы общество тратит и на материальную помощь работникам и ветеранам завода. Разработаны и действуют специальные положения, по которым в 2006 году было выплачено 380 тысяч рублей, на 2007 год запланированы 480 тысяч. Из этих средств 74 тысячи будут распределены по подразделениям и израсходованы на посещения больных, к которым с пустыми руками приходить, сами понимаете, не принято. Здесь же расходы на новогодние подарки детям наших работников (65 тысяч), на поощрение их за хорошую учебу. Да, мы и такое придумали: награждаем наших детей за успехи в учебе, не с пустыми руками посещаем школьные выпускные вечера, ежегодно оплачиваем 50 путевок для отдыха детей в лагерях "Лесная сказка" и "Солнышко". Кроме этого, общество оказывает материальную помощь в случаях призыва работника на срочную службу, вступления в брак, рождения ребенка, поступления ребенка в школу, ухода на заслуженный отдых. Мы помогаем транспортом и деньгами в случае смерти работника или его близкого родственника. Общество оплачивает также часть стоимости путевок для лечения наших работников или их детей в санаториях центральной полосы России. При этом сумма доплаты составляет 10 тысяч рублей за каждую из 10 запланированных путевок, из них 5 путевок, по согласованию с советом ветеранов, предоставляется работникам, имеющим звание "Ветеран труда завода". Мы поздравляем наших ветеранов с 70-летием и одновременно выплачиваем им материальное вознаграждение. Материально поощряем и тех работников, которые принимают активное участие в культурно-массовой и спортивной жизни завода. Нашим работницам-матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, общество ежемесячно доплачивает по 250 рублей до достижения ребенком полуторагодовалого возраста.

Разные бывают жизненные ситуации. Иногда нашим работникам требуются значительные банковские кредиты. Мы опробовали разные схемы и остановились на том, что выступаем перед банком поручителями кредитов, взятых на лечение, учебу, для покупки или ремонта жилья, приобретения дорогостоящих предметов быта.

Недавно на предприятии разработано положение о награждении работников нагрудным знаком "За заслуги перед предприятием". Его вручение, естественно, будет сопровождаться материальной составляющей этой почетной награды. Думаем и о юбилейном знаке и связанной с ним денежной выплатой. Кроме того, без материального поощрения не обходятся такие моральные формы благодарности за добросовестный и производительный труд, как занесение на заводскую Доску почета, вручение почетных грамот предприятия.

Перечисленными мною формами и суммами поощрений не исчерпывается материальная сторона социальной деятельности нашего акционерного общества. Однако и этого, думаю, достаточно, чтобы сделать однозначный вывод: акционерное общество "Бежецкий завод "Автоспецоборудование" делает все возможное, чтобы его работники чувствовали себя социально защищенными, чтобы считали свое трудовое сотрудничество с обществом престижным и перспективным.

 



купить направляющие


 

Купить поршневые компрессоры и винтовые компрессоры
Copyright © 2015 ОАО "Бежецкий завод "АСО"
 | E-mail: sales@asobezh.ru